(一) 釐訂各項人事規章
        人事業務範圍廣泛，舉凡本校教職員任免、升遷、進修、考核獎懲、保險、福利、退休、撫卹、資遣等等，皆訂定規章辦法以作為執行依據。

(二) 落實教師評審制度
        本校依系（所、中心、室）、院、校三級三審之程序設置各系（所、中心、室）、院及校教師評審委員會，有關教師之聘任、升等、進修、研究、延長服務等事項，一律須經系（所、中心、室）、院、校教師評審委員會，並依本校教師聘任作業程序、聘任規則暨本校教師升等有關辦法辦理。

(三) 鼓勵教職員在職進修
        本校為提昇教職員服務品質，訂定「教師進修研究研究獎勵辦法」、「行政人員進修辦法」以鼓勵教職員進修，並配合科技部、中研院及其他機關所辦理之進修案，積極推薦人員參加，此外，由本校資訊網路處及資訊學院辦理各項電腦專業訓練，以符合行政電腦化之需求。

(四) 獎勵資深優良教職員工
        本校訂定「銘傳大學資深優良教職員工獎勵辦法」，於每年校慶表揚，發給金質獎章、獎金、獎牌以資鼓勵。

(五) 獎勵教師學術研究
        本校訂定「銘傳大學專任教師學術研究成果獎勵申請辦法」，以減少授課時數及發給獎金兩種方式來獎勵老師從事研究。

(六) 實施人事業務電腦化
        本校建立人事管理資訊系統，將各教職員基本資料建檔維護管理，舉凡發聘、各類證明文件、考績處理系統、職員考勤系統、保險費處理系統、個人資料媒體報部、一般人事訊息傳遞、開會通知等均以電腦處理，另將各項人事法令規章登錄於人事網頁上讓全體教職員自由取閱。 本校為達時效性、正確性、公平性，職員考勤系統以IC卡取代條碼刷卡；同時又可落實門禁管理，維護校園安全。